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Identity Compass Persönlichkeits-Scan:
Standort- und Potenzialanalyse |
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Was ist der Identity Compass?
Der Identity Compass® Professional ermittelt, wie Menschen in typischen beruflichen Situationen denken und entscheiden. Er macht deutlich, was sie motiviert, was ihnen erhaltenswert und erstrebenswert erscheint. Daraus lässt sich ableiten, in welchem Arbeitsumfeld Bestleistungen erbracht werden können und in welchen Bereichen das Entwicklungspotenzial liegt.
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Der Identity Compass® erfasst Präferenzen, Faktoren für Motivation und deren Umsetzung, Informationserfassung und -verarbeitung, sowie persönliche Werte.
Da die erfassten Denkstrukturen direkt gemessen werden und grundlegender Art sind, ergibt sich ein wertfreies, vielschichtiges und äusserst präzises Persönlichkeitsprofil, das der Individualität der Person entspricht und ihr dadurch den Respekt zollt, den sich jeder Mensch wünscht. |
Der Identity Compass JobMotivation misst die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden.
Ihr Nutzen
Professional
- Persönlich
- Erkennen eigener Denkstrukturen und Motivationsfaktoren
- Optimieren eigener Kommunikationsstrategien
- Potenzialanalyse
- Weiterentwicklung in Richtung Personal Mastery
- als Führungskraft
- Erweiterung der eigenen Führungsqualitäten
- Individuelle Mitarbeiterführung
- Individuelle Mitarbeitermotivation
- Zusammenstellen von optimalen Teams
- als Team
- Aufzeigen von Kommunikationsproblemen in Teams
- Aufzeigen von Lösungsansätzen zur Teamentwicklung
- Gegenseitige Wertschätzung – bessere Zusammenarbeit
- in der Personalentwicklung
- Bestimmen des Trainingsbedarfs (Potenzialanalyse)
- Gezieltes Training
- Überprüfung des Trainingserfolgs
- als Berater/ Beraterin
- Steigerung der eigenen Kompetenz
- Erweiterung der Beratungstätigkeit
- Beschleunigung von Coaching - Prozessen
- Gezielte Problemanalyse
- Umsetzung effektiver Lösungen
JobMotivation (Arbeitszufriedenheit)
Das Modul JobMotivation erfasst, wie sich ein Mitarbeitender an seiner Arbeitsstelle fühlt. Es ermittelt Über- oder Unterforderung, Stressverhalten und Motivation der Mitarbeitenden.
Die Arbeitszufriedenheit und die Motivation der Mitarbeitenden ist für den Unternehmenserfolg massgeblich: Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten mehr, fehlen weniger und verlassen das Unternehmen seltener.
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